达内不但提供学习平台,更有好礼相送。
9月大回馈,达内这厢有礼了~
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就业难,Why?
毕业生太多、毕业生太多、毕业生太多
据统计,2017年高校毕业生数量预计为795万,较2016年新增30万,与2007年495万比较,十年间增长300万,现在满大街都是大学生;
“经验不足",实践动手能力差
大学生一直在校园接受系统的理论知识,社会实践的机会和时间较少,经验不足,动手能力差;
所学专业知识与企业实际技能需要差距大
高校教学内容与社会需求脱节已经是老生常谈了,目前高校很多专业课教学属于“闭门造车”式,不能和用人单位的需求有效对接,可以说是现实存在的问题;
在这里,这些都不是问题!!!
零基础,选择参加“培训”
是进入IT行业最快速、最有效的途径
培训的优势
快速 学习效率高 效果有保证 就业有保障
IT行业从业者需要具备较强的专业性、技术性,这也决定了IT从业人员的独特性,特别是像软件开发、网络营销等方向对于从业人员的要求都是比较高的,只有系统的学习了技能,扎实的掌握了知识点,且拥有了一定的项目实践经验,才能够很好的胜任企业的相关岗位,能够上岗就上手工作,这类技术型人才备受企业亲睐。
其他途径的弊端
实习生途径:
一般只招应届生、计算机专业,且学历要求211/985
自学途径:
效果差,没保证,时间还长,学习不系统,几年下来只能学个皮毛,最后都被迫放弃
多重就业保障服务
企业定制
针对不少企业会出现在特定时间内,对同一岗位有大量人才需求的 情况,达内通过整合招生渠道,从初期学员招募、到人员筛选,再到 培训实施,为企业提供一体化招聘、培训服务;
每日-企业双选会
15年来,达内与全国众多企业建立了合作关系,几乎每天都有企业直接到达内全国各个校区进行人才选拔;
每月-名企有约活动
达内每月举办“名企有约”活动,邀请有人才需求的知名企业来达内校区,与学员直接面对面交流,搭起学员入职名企的新通道;
每季度-大型专场招聘会
达内平均每季度在各个城市举办一次大型人才专场招聘会,只针对达内学员,邀请当地企业知名企业参加,保障学员顺利就业;