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多位乐视员工因欠薪向政府部门申请劳动仲裁

发布：互联网
来源：互联网
时间：2017-07-13 17:15

7月13日上午,部分被乐视欠薪的员工前往北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁,涉及乐视致新、乐视控股、乐视移动(即手机)、电子商务等多个部门.济南IT培训, 零基础入学,可先就业后付款模式,美国上市公司-外企职业教育企业,成立于2002年,长达15年之久,中心多:140多家中心遍布全国40多个城市.

    "仲裁委已经收了材料,还算顺利,为乐视移动开辟了专用窗口."一位前去现场申请劳动仲裁的前乐视员工告诉公司秘闻(微信ID:high3c).据仲裁院一位工作人员称,仲裁需要在20个工作日后才有反馈信息.

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    今日上午,部分被乐视欠薪的员工前往北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁.

    7月10日,乐视发薪日,当天传出乐视控股及非上市体系员工工资未发放的消息.

    11日上午,乐视控股相关负责人表示,由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境,公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放,但是对于社保、公积金的缴纳部分,公司保证及时足额缴纳.目前已经与员工进行了沟通,希望获得员工的谅解和支持,与公司共渡难关.

    该人士还称,面临严峻的资金压力,虽然很困难,但会想方设法,尽全力保障员工相关利益,争取8月10日前将工资发放到位.

    7月13日上午,公司秘闻在北京朝阳区劳动人事仲裁院见到了张腾(化名).

    张腾此前是乐视电子商务有限公司员工,三年多来一直负责产品技术.今年5月底,他与公司协商离职,按协议应该在7月10日结清薪资近10万元,但目前并没有消息,"这是第一次来仲裁机构,早日处理结束可以安心找工作."

    曾在乐视移动智能信息技术(北京)有限公司售后服务部门负责产品备件的经理孙成(化名)说,自己所在的部门原有50余人,截至今年五月部门仅剩10人左右,而遭遇裁员的员工均面临裁员赔偿金没有到位的情况.济南IT培训, 零基础入学,可先就业后付款模式,美国上市公司-外企职业教育企业,成立于2002年,长达15年之久,中心多:140多家中心遍布全国40多个城市.

    另有员工告诉记者,公司在合同中写清在员工遭遇裁员是会得到应付薪水以及N+1个月的赔偿金(N为工作年限),而他截至今日并未收到任何钱.

    上述部门的在职员工凌飞(化名)虽然逃过了裁员一劫,却同样出现在了仲裁员的大堂,她告诉记者,虽然自己没有被裁员,但本应于7月10日发放的上月工资并未到账.

    他说,部门领导曾在群里通过语音解释原因为"资金筹措不到位,工资最迟下月发放".

    对于乐视和老板贾跃亭,这些员工和前员工的心情各不相同.目前乐视网处于停牌中,而贾跃亭已经辞去了乐视控股的法定代表人以及乐视网董事长和相关职务,贾跃亭称要辞职"就是为了全力以赴实现FF 91最快量产上市".

    现场有人认为,贾跃亭是个值得尊敬的创业者,想法和产品受到市场欢迎,对员工也有关怀,只是运营不善才导致公司出现问题.

    "他(贾跃亭)说会对公司负责到底,现在却去了美国,我的工资谁来负责?"有的员工如是说.

今日午间,公司秘闻就员工申请仲裁一事联系乐视控股公关.该人士表示,暂不对此事进行回应.济南IT培训, 零基础入学,可先就业后付款模式,美国上市公司-外企职业教育企业,成立于2002年,长达15年之久,中心多:140多家中心遍布全国40多个城市.

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