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认真做教育专心促就业

面试中，为什么要有工作经验？

发布：达内培训
来源：达内培训
时间：2017-08-30 10:14

学历和技能,这一直都是纠缠求职者的问题,这两点我们又都不能丢,才能找到很满意的工作.当然小编不是让你去报张雪峰的课程,只是但就他说的这段话有所悟.毕竟学历课程和技能课程达内都能给你.(忍不住打个小广告.原谅我)

达内培训采用O2O互联网+教学,双师授课确保教学质量,为学员提供强大的职业竞争力,在用人单位中树立良好的口碑.

    好,言归正传,开始标题的共同疑问.

    肯定很多同学都会说,我已经学会了这个课程啊!虽然我暂时还没就业,但是我真的会做项目啊!比如说.

    PHP:YII框架、HTML5、CSS3、NoSQL、Bootstrap、LessCSS、Minify等等;

    UID:AUI、GUI、WUI、MUI、VUI、HTML、Div+css、H5 响应式设计、JS等等;

    WEB:HTML5、CSS3、JavaScript、JQuery、Ajax等等;

    JAVA:面向对象,api , 数据库 , h5, css3, javascrip, jQuery, servlet, spring, mybatis, ssm等等;

    ……

    课程里的这些知识点等等我都学会了啊,我还会点其他课程的知识点呢!但是就是没有工作经验,如果公司给我机会,肯用我,我肯定能做好的.

    为什么一定要有工作经验呢?

    其实,不管你是大学里刚出来的应届专业的大学生也好,还是一些培训机构里培养出来的学员也罢.我们可能都面临这样一个问题,我是技术小白,没有经验,找工作怎么办呢?(那些有项目经验的就别捣乱了,你们肯定能找到合适的工作的.)

    这时,我们就要站在用人单位的角度来思考一些问题了.

    例如:

    为什么一定要一个有工作经验的人呢?

    零经验的工资为什么只能开基本维持生活的标准?

    这时候公司的面试官一般想了解的是:你这个人聪明不?干活快不快?可有积极性?

    一般来说,这三点是一定要具备的,才会有机会获得offer.

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    还记得小编刚毕业的时候,去面试.当时大学里的专业是会计电算化,面试的岗位也并不是出纳和会计.但是就还是面试上了.你们想知道为什么吗?

    因为小编白羊座的属性之一--自信.然后表现出的积极性和现场反应能力.当时真的算是这个岗位啥经验也没有的职场小白,而且岗位还不对专业的.但是还好当时的那家公司给了机会,然后一直到不断的选择方向,最终选择了新媒体.

    扯得有点远,小编之所以说当时我面试的那个时候,其实就跟很多的应届大学生出校门应聘的情况一模一样.当时也不知道有培训机构可以学个技能然后能有老师给说说职业规划,如果当时有,小编可能就会跟现在从培训机构出来的学员一样,有一技之能,可能会更加自信.哈哈哈!

    在选择新媒体之前,机缘巧合下,小编也有做过面试官的机会,面试一些投递简历的人员,小编也是按照这三点来判断一个人适不适合当时公司的人才需求.

    【有经验的判断】

    有些人,问他们的问题,其实我是期待与他们有讨论的,因为想从讨论中去判断他有没有经验,对过去的项目或是作品现在有没有新的想法,也会听听看他们对自己作品评价.当然有这种讨论的情况的,是小编理想中的面试方式,因为可以从这样的讨论对话里,判断面试者的作品风格、抗压能力以及主动性等等.然后综合判断给予一个大概的薪酬.

    【零经验的考量】

    而当面试到零经验的面试者时,小编则更加的从他的表现力判断他的积极性,以及他的态度是否是愿意边学边做很努力的那种,要不然真的没有招进来的作用,只会徒增公司成本.当然如果会一点点也是一个在零经验的来说有加分哦!然后给出的薪酬标准就是基本的一个维持生活的薪酬,给不了高薪.因为就像一个未知数一样,不知道他的未来会不会给公司带来效益,带了效益后期会综合情况给加工资.

    综上,就是小编今天想跟大家啰里啰嗦的话了,结合的是小编自身的一个经验之谈,你们参考看看就好.

    不管你是应届大学生(和小编当年那样)还是培训机构走出来的学员(小编当年也想学习个技能想着出来比应届大学生要找工作会容易一点,就算是零经验的也是会一点的.)一定要趁着年轻,多学点知识或者傍身的技能,没准哪天你就跳槽了,或者说以后的某一天,刚好有高薪挖你的时候,你是心里不虚的,而是很自信的说"I Can",所以现在的面试,有经验是真的很重要的,有经验也许比有学历更管用,虽然张雪峰老师觉得学历可以给你加分,这点我们是不能否认的.学历+技能+经验,这样的组合模式更能胜任一份优质的工作.加油吧!一起朝未来的目标前进与积累.

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