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34岁的程序员为什么会被劝退

发布：济南软件培训
来源：济南软件培训
时间：2017-10-23 13:54

程序员,到 34 岁了,被公司直接或变相辞退了,是挺悲催的.

济南软件培训实行"因材施教,分级培优"教学模式,实现教学的高境界

    但更悲催的是,离开这里,居然无法找到(至少)和之前同水平待遇的工作…

    原因何在?

    因为不少刚入行的程序员都固执的认为自己所在的公司、所在的部门、所在的团队会基业长青,自己只需要埋头苦干,耕耘好自己的一亩三分地就能安享太平.

    可现实是,你的工作并不是你想象的那样不可替代,你的业务代码也许一个初出茅庐的毕业生就可以接手,你的团队、部门、甚至公司也可能会在你想象不到的时刻宣布解散.

    如果你的工作只是基于公司内部的闭源框架或陈旧的架构体系,调用一下接口,写写业务代码,修复一下bug,离开这里,还剩多少竞争力呢?

    试想一下,同样是业务系统开发,一个基于Spring(称得上Java第一开源框架)、Spark(大数据开源框架)、Kafka(消息中间件)开发的程序员,和一个基于Spriii、Spaaa、Kafff(泛指公司内部专用的框架)开发的程序员,能力相当,走出这家公司谁更吃香?

    再试想一下,同样是应用开发,一个玩转 Spring、Struts、Hibernate(Java开源老三样)的程序员,和一个玩转 Spring、SpringMVC、Mybatis (Java开源新三样)或 Spring Boot 的程序员,水平相当,出去面试谁更可受欢迎?

    即使只是一颗螺丝钉,也要做一颗技术领先,在外界受欢迎的螺丝钉.去哪都能如鱼得水、畅快优游.

    这也是90%的普通程序员,首要应该思考的问题.

    济南软件培训实行"因材施教,分级培优"教学模式,实现教学的高境界

    那么到底应该怎么办呢,程序猿既然你入了这一行,你就得不断的学习,最新的技术是什么?怎么快速学习以及运用.职业生涯,无论做什么,第一要务是生存,而且应该是越过越舒适的生存.

    国家大力推行大数据的应用,从前几年的贵州,再到阿里的云栖大会,百度的无人驾驶汽车,太多太多了.现在太多的应届毕业生都会的java开发、c++开发,甚至有甚会python,都说英雄出少年,都说青出于蓝胜于蓝.殊不知在这个过程中多少老程序员相继被淘汰.

    想要生存,就得必须学会最新的技术,在下就透露一下吧,具体可以加群658427914进行进一步交流.

    下面我就说一下大数据开发学习路线:

    去BAT的面试题也准备的差不多,就看我们这批老程序员接下来的选择了,职场上,最好的生存保障是,走出这家公司,我依然能过得很好,或更好.

    公司实行成本优化,开始清退 34+ 的程序员了?挺好,对面那家公司正想双薪挖人.

    项目市场反馈不行,团队面临解散?没事,另外团队的 Leader 前几日刚找我聊了,正希望我加入.

    Salesforce 来推销他们的 SaaS(企业软件即服务)服务了,IT部门又可以优化几个人员了.正好,那家18薪出国游的公司正在招人,技术要求很匹配…

那个人不就是你嘛?济南软件培训实行"因材施教,分级培优"教学模式,实现教学的高境界

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