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济南达内培训：程序员加班到底有多累

发布：济南达内培训
来源：济南达内培训
时间：2017-10-31 14:18

网络调查数据显示:

济南达内培训课程体系设计符合企业用人细则. 与阿里、百度、 Adobe 、红帽、微软等签订合作协议,共同制定行业培训细则,所学课程受国际厂商认可.

    仅有31%的程序员表示工作需加班.

    在需要加班的程序员中:

    每天加班时间小于1小时的占有26%;

    1-2小时之间的占24%;

    平均每天加班2小时+的程序员占19%.

    这些程序员中,自愿加班的占到20%,被迫加班的占到80%的比例.而近年来,不断有程序员因为连续工作N小时猝死的新闻报道.

    公司给出的加班理由

    由于互联网行业竞争激烈,时间确实紧:前期赶做需求分析,中期赶项目上线,后期抢修复Bug等已成常态.

    1.公司崇尚狼性文化:不谈狼性文化是否能真正的促进公司健康前进.目前现象是,国内大多数互联网老板管理准则"我们招3个人做5个人的工作,发放4个人的工资."

    2."不接受加班的不招":很多招聘需求里明确指出,要自愿接受加班,享受加班文化.这几乎成为面试环节的潜规则.

    3.洗脑灌输:公司就像家一样,你为什么急着下班?

    4.签订自愿加班协议:例如,华为的《奋斗者申请协议》.

    济南达内培训课程体系设计符合企业用人细则. 与阿里、百度、 Adobe 、红帽、微软等签订合作协议,共同制定行业培训细则,所学课程受国际厂商认可.

    加班形式

    ● 臭名昭着的996制:早9点至晚9点,每周工作6天.

    ● 996升级版716制:每天上班16个小时,一周七天.

    ● 掩人耳目弹性制:中国特色的弹性制,民主的背后是延迟了下班时间.

    ● 假期待命制:小假期随叫随到,大假期远程支持

    ● 自愿加班:申请成为公司的奋进者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天,除此之外,春节、国庆等大假期还需随叫随到,无条件加班.

    所谓"白天做开发,午时做案头,晚上跟测试,凌晨理思路,晨会拍桌子"

    加班与回报

    有人说:优秀的程序员其实会越来越轻松的.

    也有人讲:说到底,是自己的选择问题,三百六十行,哪行容易?关键是自己的心态,如果工作成了你的负担,你是否愿意改变?

    其实,程序员对加班的态度是和回报对应的.

    加班收入四象限

加班一般能给我们带来"心里回报"+"经济回报".心里回报指,认同感和成就感;经济回报指工资和福利待遇.济南达内培训课程体系设计符合企业用人细则. 与阿里、百度、 Adobe 、红帽、微软等签订合作协议,共同制定行业培训细则,所学课程受国际厂商认可.

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