认识达内从这里开始

好的面试必须是双向的审视。面试官看看你是否适合公司岗位，你看看这个公司岗位适不适合你。只有你适合这个岗位且这个岗位也适合你，面试的结果才算是圆满。否则，要么你们互不顺眼一拍两散;要么即便是录取了你，你也会很快觉得无聊准备跳槽。

1、从面试官的衣着品位看员工发展

面试官可以没有高颜值，却不能没有整洁的外表、职业的着装和得体的品位。相亲时你会看中一个邋里邋遢不修边幅的小伙，还是会爱上一个满脸油光蓬头垢面的姑娘?

试想哪位应聘者愿意对着一个穿着海绵宝宝图案的黄毛丫头听她夸夸其谈?

聪明的应聘者会通过面试官的衣着装扮，来衡量企业给予员工的回报和发展。如果一个工作三 年以上的面试官，还穿着廉价的地摊货，纽扣不全，袖口脱线，递出软塌塌的毫无质感的名片，只能让应聘者暗自判断：员工在这里根本得不到优厚的待遇和更好的 发展，这家企业无法带来稳定性和安全感。

2、从面试官的谈吐和眼界看行业地位

某面试官曾在面试中被求职者反问“如何看待该行业的发展趋势”和“国家政策调整对行业竞争产生何种影响”之类的问题。

如果一个面试官，不能放眼全行业的发展、进步和变革，只能回答出自己公司的员工总数、年营业额，固定资产等基础数字，会直接影响应聘者对企业的印象分。

要记得面试前要了解面试企业的企业信息、企业文化;面试岗位的岗位职责、任职条件;如果你有剩余精力还要了解企业所在行业现状。并把自己所学专业和自己的能力与岗位建立起联系。这样你不怕面试官问你任何问题，你也有资本问倒面试官。

成熟理性的应聘者，会通过向面试官提问，来获取他想用于同行业公司间进行比较的相关信息。因为优秀求职者都希望能选择行业内更有实力、更加规范的优秀企业。

一个好的面试官，不仅仅是一个信息传递员，还应该是一个好的讲解师和引导者，能为应聘者呈现更丰富的信息、更多元的视角、更前沿的资讯，让他们有收获、有启发、有触动，有憧憬，他们才会更认可公司的品牌和实力，产生更强烈的求职意愿。

3、从面试官的学识和举止看培训体系

面试是一个双向交流、沟通、选择的过程。除应答外，面试官通常会通过应聘者的肢体语言对其内心活动进行观察和分析。同样，应聘者也在暗暗观察面试官的眼神、动作、举止，在心里对其完成考量和评价。

有一位应聘者告诉我他放弃了上一家公司的原因：在面试过程中，对方经理始终歪着身子坐在椅 子上，双腿不停抖动，在交谈过程中使用很多随意的口语，甚至中途将衬衣从裤腰中扯出来不停挠痒痒，一系列的行为让他感觉非常糟糕。她认为这位面试官作为公 司的管理层，基本礼仪竟如此之差，可见这家公司连基础的社交礼仪都不对员工进行要求，更谈不上其它的培养。

另一个应聘者坦言，他PASS掉上一家知名公司的原因是：在面试过程中，面试官的提问更 多的围绕着他的家庭情况、爱人孩子、居住地点、房子贷款等琐碎问题，而对他提出的专业问题，面试官的回答都非常肤浅。他的直接感受是：连HR都这种水平， 团队里又会有多少优秀员工?若将来入职这家公司，会与优秀同事一起共事吗?

4、从面试官的态度和观点看企业文化

很多优秀企业在人才招募过程中，都是“以薪酬竞争，以文化取胜”。文化是企业的软实力，

对人才吸引和保留起着越来越重要的作用。文化是企业的魂，就如同一个人“腹有诗书气自华”。对于陌生的求职者，第一个能让他切身感受企业文化的人，就是第一次近距离接触的面试官。

在求职者眼中，面试官不但是企业文化的宣讲者，更是身体力行的实践者。如果在一个标榜 “关爱”的企业中，面试官却冷眼旁观，在一个提倡“真诚”的公司中，面试官却虚情假意，在一个倡导“协作”的企业里，面试官却自以为是，在一个推崇“创 新”的团队里，面试官却因循守旧，这样的企业文化，难以被应聘者信任，更不会被感知。任凭企业内部付出多少努力将企业文化建设的多么出色，一个不称职的面 试官足以令它瞬间失色。

文章来源：济南达内