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关于程序员职业生涯的若干问题思考

发布：互联网
来源：互联网
时间：2017-04-21 16:51

    上班的问题

    一家公司给你机会上班 ,不管怎么样,只要你在职,就请尽力
    多站在老板的角度看问题,不要总是以打工的心态,会给你不少意外的收获

    跳槽的问题

    这几年流行着一类故事如:
    一些人在跟着一个老板做多年 ,最后公司上市,一下变成百万千万的富翁
    还有一些人跳来跳去,后来还只是在底层混着
    但这些都是极端的例子,不能用来说明到底能不能跳槽
    首先可以肯定的是可以跳槽,但是要根据自身的情况来分析
    也不要轻易跳槽,每一次的跳槽都要当成是最后一次来处理.
    如果你的离职只是因为一些个人情绪问题,那还是先不要做决定 ,比如你认为老板只会忽悠 ,不给你加薪,提升能力不如自己的人,出差多,加班多等一些导致你心情不爽的因素 .这些外界的条件不应该做为你跳槽的理由.一般在自己不冷静的情况下做出的决定经常是错的.

    你需要考虑的是

    公司所在的行业发展前景怎么样
    公司的老板能力怎么样?够不够拼
    团队够不够拼
    团队的氛围,协作效率如何
    我自己是不是已经是最厉害了,能不能学到我需要的新东西
    等等因素 .有些公司虽然目前不赢利,但是老板有能力,行业发展前景又好,那还是有很大的机会的.也许下一个网上流行的典故就出在你们公司了.不管怎么样,不要相信靠运气来呆多年之后 ,一夜之间成为富翁.

    如果确定要跳,请当成最后一次来跳,做好相关的评估工作

    * 你要跳到哪个行业去,那个行业前景怎么样
    * 新的公司实力怎么样?团队协作怎么样?能不能再帮我提高一个层次

    另外很多人跳槽还有一个原因是业余时间的问题:

    觉得公司的安排让自己没有业余时间,也没法学习新东西和进步.
    我觉得这个也不应该变成一个跳槽该考虑的因素 ,中国的IT大环境就是这样 ,你得学会以在工作中学习,如果一个东西你做的慢,那很大一部分可能的原因是你相关的基础不扎实,或者没做好相关的规划 ,先停下来想好怎么做,查看下相关的资料再开展,这也是一种学习,而且记忆更深刻
    最后不管你做出什么选择,都不要后悔 ,关注自身的发展,继续前行 .

    交际能力的问题

    程序员经常会钻牛角尖,把一个问题理解成非此即彼.这些都是缺少沟通造成的.你可能不需要学会圆滑但是至少要能流利表达自己的想法.
    有些人去面试,经常不是因为能力问题,而是没法表达出自己想的东西.对HR来说,你连基本的表达都有问题,他们怎么会相信你.

    转行的问题

    在一些年头后,一些人因为一些原因想转行.这是一个泛泛的问题,没有标准答案 .你可能有多个选择,继续当前的路、产品经理、管理者、架构师、甚至自己创业等.但是不管怎么样,请根据自身的情况来判断,还有不管转做什么,请提前做好准备.比如你要转管理 ,先可能需要先加强你的交际能力; 自己创业 ,你可能需要了解项目,公司运营 ,吸引投资等.机会是给准备好的人的,贸然进去只会死得很惨.

    路越走越窄的问题

    很多人做到最后 ,发现只有回老家 ,找个单位混着这条路,或者因为家庭,孩子等因素 , 感觉没什么选择的空间.
    造成这个的原因有多方面,有些可能是个人能力问题,也有些是个人环境因素 .但是有一个基础的问题是相同的:交际圈不够大,认识的同行的人不够多.
    我相信做程序这行的人还是很热心的,大家能相互帮忙 ,关键是要对外展示你的才能、见解,多与人交流,多帮助别人
    写博客会是个良好的开端

    长远规划的问题

    要做出长远的职业规划 ,你需要
    了解各行业的相关动态
    关注相关技术的发展动态
    与其他同行、大牛交流 ,参考或听取其他人的建议
    这些是你做出规划的基础 .

    衡量成功的标准问题

    既然是做技术 ,成功当然是以你的技术能力为成功标准.比尔*盖茨是一个成功的商人,不是技术员.所以在看到谁谁做生意发财时,要淡定 .不要以金钱来衡量自己的成功.
    新技术的学习问题
    虽然这些年新的技术 ,解决方案,构架 ,类库等层出不穷,但是基础的东西和最终要解决的问题其实是不怎么变的,抓住这些不变的东西,你才能更好、更快地去理解和掌握这些新的东西
    还有兴趣能为你打开IT业的大门,但是专注和持之以恒才能让你出类拔萃,所以要坚持学习

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