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UI设计师如何提升自己

发布：济南达内
来源：济南达内
时间：2017-08-09 17:44

最近身边很多小伙伴都面临找工作,很多小伙伴向我反馈UI设计工作难找,那么今天小编就来说说自己的面试经验,给正在找工作的小伙伴们一些建议.济南达内开设java、php、UI、web前端、网络营销等课程,美国上市公司,年培训学员10万余人次,在用人单位中树立良好的口碑.

    最近相信很多从事UI设计的小伙伴都在找工作(跳槽),但是会发现现在的UI工作其实非常难找.究其方面有很多原因,小伙伴都希望通过换工作(跳槽)来寻求一份比上一份工作待遇更好的工作.

    小编以前也换过工作,那时候的小编找工作也的确不容易.每个公司对设计师的要求会不同.其实,小编觉得找工作就像"谈恋爱".找工作需要技术更需要运气,如果你运气好,说不定能找到比上家待遇好的,如果你运气不好,或许还没有之前公司好.今天,小编想通过自己打工的6年求职经验,来谈谈UI设计师如何提升自己的能力.

    1.工作经验

    设计相关经验、特点,以及实习或者工作过的公司的产品项目经验,面试官来判断候选人是否符合团队的工作方式,项目类型等.

    这个问题可以问出很多东西.在简历和作品集的基础上,面试官已经了解了候选人的基本情况,但是面试官更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验.如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚.就会是加分.

    2.设计流程

    第二点,也就是面试官判断候选人对设计流程的了解和把握,是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏.

    3.设计功底

    设计功底指的是交互/视觉设计的专业能力,体现在之前的作品集,产品设计产出,以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节.济南达内开设java、php、UI、web前端、网络营销等课程,美国上市公司,年培训学员10万余人次,在用人单位中树立良好的口碑.

    4.学习能力

    这一点,面试官是想判断候选人是否对设计有持续学习的能力,特别是对新技术的理解和运用,了解候选人设计思考的独特性和可发展性.

    5.创新能力

    关于这一点,面试判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计,是否能有效且有额外价值地思考问题,帮助产品设计成功.因为UI设计的核心能力还是在与创新,所以,面试官会注重这一点的考察

    6.沟通能力

    沟通能力主要是指判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通,特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力.

    对UI设计师来说,沟通能力的要求越来越高.现在的UI设计师,很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者,所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人.候选人回答这些问题过程中的谈吐,也是可以重点判断的依据.

    7.思维能力

思维能力对于一个UI设计师来说,也是不可或缺的一面.因为UI设计更多的是思维,而不只是工具的简单运用.面试官也希望自己招聘的UI设计师需要具备一定的思维能力.而不是图片的“搬运工”,这点也可能在面试官的考核之内.济南达内开设java、php、UI、web前端、网络营销等课程,美国上市公司,年培训学员10万余人次,在用人单位中树立良好的口碑.

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