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产品经理的面试

发布：达内培训
来源：互联网
时间：2017-12-16 16:18

    今天达内培训和大家说说产品经理如何面试.

    产品经理面试问什么样的问题,其实跟公司的文化、产品的基因、团队的风格,都有很大的关系.

    比如,一家重技术的公司,必然会对懂技术的产品更青睐一点,焦点也会自动聚集到做过哪些项目,担任什么角色,各种技术原理之类.

    而有的公司则认为业务技能是可以后天培养和学习的,态度和热情,义无返顾的投身到事业中,是最重要的,那么更多的可能就是考察工作稳定性,跳槽的原因等.

    还有一类公司,对产品经理的要求更多的是思维逻辑,大局观、视野、格局,对技术背景不过分强调,那么可能就会在随随便便的聊天过程中,突然针对某一话题深入讨论,考察面试者的应变能力,逻辑思维,语言表述,甚至业余爱好.

    面试官无非就是想了解候选产品经理的以下能力:

    1、逻辑思维能力

    ①逻辑清晰,能把业务流程梳理出来

    ②思维缜密,考虑周全,能把问题尽可能地分析出来

    2、产品设计能力

    ①能制作比较标准的产品原型

    ②能准确地绘制业务流程图

    3、沟通表达能力

    ①能准确地表达产品逻辑和产品方案

    ②能讲解产品方案、评审产品需求

    4、项目管理能力

    ①至少负责过一个5人以上参与的项目

    ②协调各方资源,推动项目进展

    ③制定项目里程碑,把控进度

    ④遇到困难和阻力,可以有效的解决

    5、需求管理能力

    ①能接需求,分析需求,管理需求

    ②能深入业务,真正体会、解决业务需求

    6、产品规划能力

    ①根据产品方向,做产品规划

    那么你在面试时也应该相应的做好针对性的准备工作.

    开门见山

    在一开始自我介绍时,就要开门见山,用最快的速度引起面试官的兴趣.提炼简历上你想被面试官关注的关键信息,介绍自己与产品相符的性格特质或是着重描述与产品相关的经历.切忌对着简历照本宣科.

    移花接木

    在叙述自己的各项经历时,一定要有效地迁移到自己的产品素养上.将你的经历与产品经理的核心素养挂上钩,让面试官知道你就是他冥冥中要寻找的栽培对象即可.

    信息获取

    日常关注各个科技频道,了解业界的基本动态,是必不可少的,这其实对于产品经理来讲是扎实的基本功,是最难模仿的核心竞争力.

    知识储备

    不读书的产品经理,自然都不是好的产品经理(任何需要思考的职业都是如此).入职工作一两年后,往往是这里的储备多少拉开了大家的距离与能力.

    说一说一些常见的问题如何回答.

    Q1:自我介绍说什么?

    很多面试官在面试开始的第一个问题都是请候选人做自我介绍,原因有很多:面试官还没来得及研究候选人简历;面试官还没想好要问什么,先听听候选人自己怎么说,从中挖出些问题来;考查候选人的表达能力;纯粹出于习惯……

    不管面试官出于何种目的,对于求职者来说,表现最佳状态的自己是一定不会有错的.这里有几处需要提醒的就是:

    1. 时间节奏把控好,不要太罗嗦,1分钟左右为佳.不然自我介绍讲太久,如果不是非常精彩的话,听的人容易疲倦;

    2. 一定要把自己最好的一面展示出来,因为有些性格特点可能在接下来的面试中都没有机会提到了.

    Q2:离职原因怎么回答?

    最好如实回答.

    跳槽的目的,不外乎是加薪、升职、转行.被问起离职原因时尽量说一些"外交语言",比如说"追求更好的发展",因为"家庭原因",或者说"贵司的这个职位,我无意间碰到,觉得非常适合我,我很感兴趣".切记,千万不要说前雇主的坏话,也千万不要说自己创过业或是被公司裁员的经历.

    Q3:推荐一款APP,并说明推荐这款APP的原因.

    这个问题可以同时体现面试者在产品认知上的深度和广度.深度上,可以从产品的内容、UI/UX设计、功能甚至是商业模式等角度切入介绍这款产品的优胜之处;广度上,可以介绍一些新奇有趣的产品.

    Q4:你觉得怎么样的产品才算是一款成功的产品?

    每个人对成功的定义都是不一样的,是否满足了用户需求甚至改变了用户习惯,亦或有百万级用户,还是有稳定而有效的盈利模式,都是判断一款产品是否成功的标准之一.在面试回答这个问题时,可以结合一款你熟悉的产品,向面试官展示你思考这个问题的逻辑.

    Q5:如果产品开发过程中有一个需求必须延期,你怎么办?

    这个问题可以从核心需求的角度切入.如果这个需求是核心需求,那就要尽可能寻找更多的支持和资源完成这个需求;如果这个需求不是核心需求,那就可以考虑将这个需求延期到下一版更新迭代中去.

    Q6:你有什么问题想要问我的吗?

    如果是面对业务面试官,建议问专业相关的问题,与个人发展相关的问题.可以适当总结一些比较nice的问题,做到加深印象,把面试延长的效果.建议不要问薪资或是私人问题,也不要什么也不问浪费掉一个机会.

    说了一堆废话,其实我就是想说,一千家公司有一千种风格,一千个面试者有一千种性格,任何一种固化的方式都不是好的,对不同的人要采取不同的方式,对于稳定踏实的人用最短的时间消除对方的紧张和焦躁,在聊天中最大化的增进双方的了解,这才是面试时真正需要做到的.

但是,真正的考验是在入职之后.本篇文章是由达内培训为您呈现,希望给您带来更多更好的文章,喜欢的朋友们可以加微信公众号.

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