认识达内从这里开始

2020年的开头注定是灰暗的，新冠肺炎来势汹汹，打乱了许多企业和个人的计划。疫情给各个行业按下了暂停键，企业经营压力加大，招聘锐减，加上，今年874万毕业生就业，大学生就业难再次成为舆论的风口浪尖。

但安家天下的徐文昌曾经说过，市场好的时候你赚钱，那不叫本事!只有在市场不好的时候，你依然能够坚持下去，那才叫有本事!国务院参事汤敏也曾直言，大学生就业难在某种意义上讲是个“伪命题“。如今，疫情已进入下半场，随着抗疫前线一个个好消息传来，达内软件人才中心也传来了学员就业的好消息!

根据达内软件人才中心的数据，2020年2月到3月18日，达内学员就业喜人，最高月薪2.2万，毕业的学员中有10%月薪过万，一线城市学员平均月薪8265元。面对企业招聘数量断崖式锐减，企业招聘门槛变得严苛，达内是如何应对这次就业疫情的呢?

作为一个拥有18年品牌历史的教育机构，达内教育面对疫情突袭并没有乱了阵脚，坚持“学员至上”，第一时间制定一系列疫期应对方案，与学员共克时艰。

达内软件人才中心的负责人说，疫情期间也不是所有企业一面唱衰，也有很多企业有招聘需求，而且部分企业人才较为紧缺，或因员工未能及时复工，或因年前辞职人员较多，高薪急聘的情况不在少数，这也大大促进了招聘效率。所以，尽管是疫情期间，学员的整体就业情况还是十分可观的，无论是就业速度还是薪资。总的来说，达内做对了三件事。

夯实技术基础，增加学生面试成功的硬实力

对于技术岗位，技术才是底牌。企业招聘说到底还是看应聘者技术开发的硬实力。受疫情以及春节假期影响，很多同学知识点遗忘比较严重，再加上心态影响，所以，在授课的过程中，一方面，达内讲师教授新知识的速度降低，巩固的遍数增加，让学员学习新知识更扎实。另一方面，适当增加项目实战和练习，更加细致地完善教学笔记。每日下发当日课堂案例，让同学们充分体验技术在实际开发环境的运用。所有的教学团队齐心合力做好每个环节，学员们在线授课反馈还是比较好的。

此外，达内教学体系也是非常的完善，全国的教学团队中每个班级都会有项目经理和班主任，疫情期间转移线上，项目经理和班主任通过云盘、公众号、微信与学生进行实时交流，解答他们在学习过程中存在的疑问，带领学员开展项目实战。针对学习薄弱的学员通过微信一对一辅导。

深耕职业素质服务，疏导学生就业心态

疫情期间，达内不仅快速地将职业素质课搬到线上，达内还深耕了职业素质课，就业老师1对1简历指导，帮助学生不断打磨求职简历;以提高面试技巧为核心，帮助学员安排远程模拟企业面试、平时2-3遍，疫情期间增加3-4遍，模拟面试后指出学生在面试中存在的问题和不足，而且播放一些企业面试视频，让学员了解企业面试的全过程以及企业关注的核心点;以个人优势和特点，定制个人专属就业方案，助力学员疫期就业有条不紊开展。

疫情突然爆发，对很多学员的心态造成了一定影响，达内还开设了网上的就业形势和心态的职业素质课，让学员清楚地了解目前的就业形势，既不能悲观放弃，也不能盲目乐观，调整学员的预期。

此外，这些职业素质课帮助学员认清自己能力，搞清楚自己想做什么和能做什么，用人单位看重哪些能力，进而确定求职方向，尽量做到求职方向与企业岗位相比匹配。引导学生正确的求职观念，告诉学生要珍惜面试机会，但不能一棵树上吊死，这些内容的开设会大大提高学员面试成功的软实力。

紧密跟进企业需求，开发新热点行业岗位需求

从大年初三开始，达内软件人才中心就开始启动应对疫情方案，与企业紧密联系春节后招聘的情况，尤其是大型企业和国有企业，疫情当前，大型企业或国企拥有较强的综合实力和较强的抗风险能力，稳定性高，招聘量大。

【达内组织企业和学员线上双选会】

实时统计合作企业最新的招聘需求的变化和人才标准的变化，并将变化反馈给教学和职业发展老师，采取应对的策略，优化课程。并积极给企业安排远程面试、远程双选会和远程招聘会，增加学生与企业面试接触的机会。

此外，疫情很大程度上加速了线上业务的增长，社交电商、直播、游戏、线上教育/办公等遇到空前的发展机遇，这些行业中很多企业人才招聘逆势上扬，达内软件人才中心迅速开展和这些行业的企业人才合作，增加达内学员的就业渠道。

2020年2、3月，达内线上学员就业成绩不俗，表现不输线下，也让疫期线上学习的同学们吃了一颗“定心丸”。疫情之下，工作机会减少，企业控制人力成本意识增强，在这种背景下，达内学员能取得如此优秀的就业成绩可喜可贺。

随着企业陆续复工生产，就业市场逐渐升温，冬天终会过去，生活也终会回归平静和幸福!所以无论是已经找好工作即将入职的同学，还是计划疫情过后再踏实找工作的同学，大家都要保持好心态，坚持学习，随时做好准备迎接春天的到来!